7月16日，机电工程学院召开 “青蓝传薪—科创工匠培育平台”建设专项推进会。马院长、王院长出席会议，平台带头人王林平教授、主任于洋老师、副主任袁港老师共同参会，围绕平台运行机制、师生科创培育、激励保障、阵地建设等重点工作开展研讨部署。

一、定方向：锚定科创育人核心目标

会议伊始，于洋老师提出“传师资之薪”和“传学子之薪”的平台搭建理念。传师资之薪：以院内科创经验丰富、长期做学科竞赛指导、拥有项目孵化成果的老教师为“蓝师”，以青年教师、新进教师为“青徒”，通过“赛事共带”传承科创指导，解决青年教师“不会带科创”的问题；传学子之薪：以优秀骨干教师、科创骨干学生为“蓝师”，以低年级新生为“青徒”，形成“教师带学生、老生带新生”的双层传帮带机制，调动学生积极性。

二、明细则：全面解读落地实施举措

会议从“蓝师”队伍建设、“青徒”队伍建设以及校内科创实训阵地搭建三个维度详细部署平台落地举措，重点做好新生科创启蒙工作。

会议强调，科创工匠培育平台要与学院实践教学、毕业设计、校企实习基地建设深度联动，打通 “实训—竞赛—升学与就业” 完整育人链条。平台要打造我院特色科创育人品牌，以传薪聚力，持续培育具备实操能力、创新思维的高素质科创工匠。

后续，平台将同步启动青年教师科创纳新、新生科创宣讲、实训阵地常态化开放等系列工作，持续发挥 “青蓝传薪”帮带优势，以学科竞赛为载体，全面提升我院师生科创实践水平。

机电工程学校

2026年7月20日